雇主和雇员在办公室方面存在分歧

“联合空间”（Unispace）委托编写的一份名为“回归”的新报告重点介绍了17个国家16,000多名员工和雇主的调查结果。该报告考虑了由新冠大流行推动的完全远程工作的影响，以及办公室环境如何适应员工不断变化的需求，同时提高生产力和保持福祉。该报告发现，雇主低估了员工对面对面工作的厌恶，这种脱节可能会影响雇员不愿返回办公室。

当雇主被问及他们认为员工不喜欢回办公室上班的哪些原因时，通勤排名很高，21%的人表示他们认为员工是希望获得被通勤占去的时间，而20%的人表示员工根本不想通勤。但员工们表示，他们不喜欢办公室是因为失去了在家工作的隐私，因为许多人在安静的偏远空间中感觉更有效率和生产力。

有趣的是，员工在办公室的价值以及他们如何使用空间因年龄、性别和业务职能而异，年轻的群体（18-34岁）比年长的同事更容易在下班后与同事交往。报告还发现，女性比男性更有可能享受办公室里的社交。

在要求返回办公室的公司中，几乎有一半的员工流失率高于正常水平，其中29%的公司现在正在努力招聘。数据表明，当公司强制要求返回办公室时，员工满意度就会有所下降，这表明员工更容易接受自行决定是否返回办公室，而不是被迫。

大约59%的员工表示他们正在经历倦怠。幸福感是公司要重新考虑工作条件的当务之急。

在接受调查的企业中，共享办公桌是主要的设置。但许多员工表示，拥有指定的办公桌会吸引他们更多到工作场所来——在新西兰这一比例是90%；比利时、法国、意大利和爱尔兰也报告了类似的调查结果。

绝大多数雇主（84%）表示，那些不在办公室的员工在他们的职业角色中取得进步的机会将是有限的——相比之下，只有67%的员工对此认同。但超过一半的受访上班族仍然不愿意返回办公室。